Neu · Teilzeit
Alle Wege, die Stunden zu reduzieren: Teilzeit nach § 8 TzBfG (mehr als 15 Beschäftigte, Antrag drei Monate vorher in Textform, Zustimmungsfiktion), Brückenteilzeit für ein bis fünf Jahre (§ 9a), Teilzeit in Elternzeit bis 32 Stunden, Pflege- und Familienpflegezeit und § 164 Abs. 5 SGB IX. Mit Mustertext für den Antrag und den Folgen für Gehalt, Urlaub (EuGH C-486/08, BAG 9 AZR 53/14 (F)), Rentenpunkte, Midijob-Grenze und Arbeitslosengeld nach § 150 SGB III.
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Tarifrecht
Die Wochenarbeitszeit im TV-L nach § 6 und Anhang: 38:42 bis 40:06 Stunden im Westen je Land, 40 Stunden im Osten, 38,5 Stunden für Krankenhäuser, Unikliniken und Schichtarbeit, Hessen mit eigenem TV-H. Dazu Teilzeit nach § 11, Überstunden vs. Mehrarbeit (§ 7), Zuschläge von 15 bis 135 Prozent (§ 8), Arbeitszeitkonto (§ 10), Bereitschaftsdienst, BAG 6 AZR 73/25 und die Tarifeinigung vom 14. Februar 2026 mit Laufzeit bis 31. Januar 2028.
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Minijob
Die Minijob-Grenze steigt 2027 mit dem Mindestlohn von 14,60 Euro auf 633 Euro im Monat (§ 8 Abs. 1a SGB IV, 2026: 603 Euro). Stundentabelle für Mindestlohn bis 20 Euro – zum Mindestlohn 43,35 Stunden im Monat, rund 10 pro Woche –, die Rundungsfalle zum Jahreswechsel, gelegentliches Überschreiten bis 1.266 Euro, die 20-Stunden-Fiktion bei Arbeit auf Abruf (§ 12 TzBfG), Arbeitszeitkonto nach § 2 Abs. 2 MiLoG, Aufzeichnungspflicht nach § 17 MiLoG und die Stundengrenze im Dienstplan.
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Arbeitszeitrecht
Regelarbeitszeit ist die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit, nicht die Höchstarbeitszeit des § 3 ArbZG: tarifliche Werte 2026 von 35 Stunden (Metall West) über 39 (TVöD) bis 41 Stunden für Bundesbeamte (§ 3 AZV), Überstunden ab der ersten Minute über dem Soll (BAG 8 AZR 370/20), Lohnfortzahlung nach § 4 EFZG mit Zwölfmonatsblick (BAG 5 AZR 296/00), Abgrenzung zur Regelaltersgrenze der Rente und der Stand der ArbZG-Reform.
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Berechnung
Ende minus Beginn minus Pausen: gesetzliche Pausen nach § 4 ArbZG (30/45 Minuten) und die Grauzone bei 9:40 Stunden Anwesenheit, Nachtschicht über Mitternacht, Dezimalstunden und Industrieminuten, Monatssoll mit Faktor 4,33 bzw. 13/3, Überstunden-Saldo (BAG 5 AZR 359/21), warum Abrunden zulasten der Beschäftigten angreifbar ist und der Höchstarbeitszeit-Check nach §§ 3, 5, 6 ArbZG.
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Freistellung
Bezahlt nach § 616 BGB oder unbezahlt als Sonderurlaub, widerruflich oder unwiderruflich nach Kündigung: wann Resturlaub und Zeitguthaben verbraucht werden (BAG 9 AZR 455/13, 5 AZR 578/18), warum Freigestellte sich nach BAG 5 AZR 127/24 nicht bewerben müssen, die Monatsgrenze des § 7 Abs. 3 SGB IV, gesetzliche Ansprüche von Pflegezeit bis Betriebsrat und die Buchung im Zeitkonto.
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Wochenarbeitszeit
Kein Gesetz definiert Vollzeit – § 2 TzBfG misst sie an vergleichbaren Kollegen. Tarifliche Wochenarbeitszeit von 35 Stunden (Metall West) über 39 (TVöD) bis 40 Stunden, 37,8 Stunden im Tarifdurchschnitt und 39,9 Stunden tatsächlich (Destatis 2025), die 48-Stunden-Grenze des ArbZG, Umrechnung Woche → Monat → Jahr mit Faktor 4,33, Stundenlohn aus dem Monatsgehalt und das richtige Tagessoll im Zeitkonto.
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Freistellung
Fünf Arbeitstage pro Jahr oder zehn in zwei Jahren, Bayern ohne Gesetz, Sachsen erst ab 2027: alle 16 Länder mit Wartezeit, Antragsfrist und Kleinbetriebsklauseln (Stand Oktober 2026) – dazu Entgeltfortzahlung, warum Bildungsurlaub kein Jahresurlaub ist und wie Bildungstage bei Teilzeit, Schicht und im Arbeitszeitkonto gezählt werden.
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Schutzrechte
Mehrarbeit im Sinne von § 207 SGB IX beginnt erst nach acht Stunden je Werktag – nicht nach der Vertragsarbeitszeit (BAG, 9 AZR 448/20). Bereitschaftsdienst zählt mit, Rufbereitschaft nur mit Einsätzen; dazu fünf Tage Zusatzurlaub (nicht für Gleichgestellte), Teilzeit nach § 164 Abs. 5 und Gesundheitsdaten sparsam in der Zeiterfassung.
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Abwesenheiten
15 Tage je Kind und Elternteil, 30 für Alleinerziehende, Obergrenzen 35 und 70 (§ 45 Abs. 2a SGB V, nur 2026): wer Kinderkrankengeld bekommt, warum es 2026 bei 135,63 Euro am Tag gedeckelt ist, wann § 616 BGB das Gehalt weiterlaufen lässt – und weshalb ein Kinderkranktag nie eine Minusstunde ist.
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Arbeitszeitmodelle
Rahmen, Kernzeit, Funktionszeit und Konto: die vier Bausteine des Modells – warum § 3, § 4 und § 5 ArbZG trotzdem gelten, wieso ein Rahmen von 6 bis 20 Uhr die Ruhezeit reißen lässt und weshalb Plusstunden noch keine Überstunden sind (BAG, 5 AZR 359/21).
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Pausen
Weder Arbeitszeit noch Ruhepause nach § 4 ArbZG: Warum die Zigarettenpause unbezahlt ist, wann Ausstempeln Pflicht wird, warum jahrelange Duldung keine betriebliche Übung begründet (LAG Nürnberg, 2 Sa 132/15) und wann daraus eine fristlose Kündigung wird.
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Abwesenheiten
Notwendig oder verschiebbar – daran entscheidet sich alles. Was § 616 BGB leistet, warum er in vielen Verträgen ausgeschlossen ist, was das BAG in 5 AZR 92/82 verlangt und wie Gleitzeit die Antwort ändert.
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Zeitkonto
Ein Stundenkonto braucht eine Rechtsgrundlage aus Vertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag. Wann Minusstunden zulässig sind, wann Guthaben gekappt werden dürfen (BAG, 5 AZR 428/12) und was beim Ausscheiden mit dem Saldo passiert.
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Rechtsprechung
Vorgeschriebene, auffällige Dienstkleidung macht das Umziehen zu vergütungspflichtiger Arbeitszeit – inklusive Weg zum Umkleideraum. Die BAG-Urteile 5 AZR 245/17, 5 AZR 212/23 und 5 AZR 215/24 und was daraus für Zeiterfassung, Höchstarbeitszeit und Ruhezeit folgt.
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Höchstarbeitszeit
Acht Stunden sind die Regel, zehn die Grenze – und die zehn gelten nur mit Ausgleich im Durchschnitt. § 3 ArbZG mit Rechenbeispiel zum 24-Wochen-Budget, den Ausnahmen nach § 7, § 14 und § 15 und der Einordnung des Referentenentwurfs 2026.
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Arbeitnehmersicht
Eigene Aufzeichnungen sind zulässig, kehren die Beweislast aber nicht um. Was das BAG in 5 AZR 359/21 verlangt, was in eine belastbare Aufzeichnung gehört und wo der Datenschutz Grenzen zieht.
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Bereitschaft
Bereitschaftsdienst zählt voll als Arbeitszeit, Rufbereitschaft grundsätzlich nicht – bis kurze Reaktionszeiten die Freizeit erheblich einschränken. Die Abgrenzung nach EuGH und BAG, inklusive Vergütung und Ruhezeit.
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Zeitkonto
Ein Minus im Zeitkonto braucht zwei Voraussetzungen: eine Vereinbarung, die es trägt, und einen Ausfallgrund aus der Sphäre der Beschäftigten. Warum Auftragsmangel, Krankheit und Feiertage nie dazugehören.
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Rechtslage
Nicht ausgestempelte Pausen, geschönte Stundenzettel, Stempeln für andere: Wo die Grenze zwischen Versehen und Vorsatz verläuft, was das Bundesarbeitsgericht zur fristlosen Kündigung entschieden hat und welche Beweise zählen.
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Reisezeit
Arbeitsschutz und Vergütung sind zwei getrennte Fragen. Was das Bundesarbeitsgericht 2018 entschieden hat, wann Fahrzeit unter das ArbZG fällt und wie Reisetage sauber erfasst werden.
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Rechtslage
Ist Vertrauensarbeitszeit seit dem Erfassungsurteil abgeschafft? Nein – aber sie funktioniert nur noch mit einer sauberen, selbst erfassten Dokumentation. Wie beides zusammenpasst.
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Zeitkonto
Wann Mehrarbeit zur Überstunde wird, wie ein Arbeitszeitkonto sie abbildet und warum die lückenlose Erfassung im Streitfall zählt.
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Dokumentation
Pausenpflicht, 11-Stunden-Ruhezeit und die häufigsten Fehler bei der Erfassung – und wie eine App Konflikte früh sichtbar macht.
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Mobiles Arbeiten
Auch im Homeoffice gilt die Erfassungspflicht. Welche Wege funktionieren, was Vertrauensarbeitszeit daran ändert und worauf beim Datenschutz zu achten ist.
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